¿Es Usted un Líder Bien definido?
Alberto Vega Reflexiones
LA presente reflexión, ¿Es Usted un Líder Bien definido? aunque
sea corta, nos hace cuestionarnos
internamente en como estamos llevando a cabo nuestros
ministerios a todos aquellos que
lideramos una obra.
Nuestra mayor necesidad es “alineamiento interno.” ¿Cómo podemos
guiar a otros si no estamos seguros de nosotros mismos?
En mi trabajo como entrenador profesional, y con la ayuda de los
demás, he aprendido lo que hace a un líder exitoso. Mucha gente siente que
tiene que ver con el conjunto de técnicas y/o habilidades estratégicas o
conocimiento. El conocimiento es importante, pero no es central. Otros creen
que es la destreza en el pensamiento crítico. Eso, también, es importante, pero
no es lo que yo he encontrado para estar en el centro de un gran líder.
Lo que se necesita en todos los grandes líderes es que el líder
esté “bien definido.” Pocas veces he entrenado a alguien que creyera que más
conocimiento o más habilidad le ayudaría a ser un líder exitoso. En su lugar,
lo que tenían que aprender era más sobre sí mismos.Predicación, Líder,liderar,
Identificar, bien definidos
Un líder bien definido es alguien que está alineado
internamente. Lo que dicen y lo que hacen se parece a esto:
1. Su pensamiento gobierna sus emociones.
2. Su presencia es la de personas no ansiosas.
3. Tienen firmeza, y límites apropiados.
4. Tienen claridad de ellos mismos y de sus propios objetivos.
5. Son confidentes cuando surgen los problemas.
6. Dan la bienvenida a los conflictos que se centran en su
misión.
7. Conocen sus propios valores fundamentales y los viven en
acciones.
Piense en un líder que respeta y de quién te gustaría aprender.
Lo más probable que se ajusta a la descripción anterior. Ahora piense en un
líder que está batallando, que no tiene muchos seguidores. Ellos probablemente
están luchando para estar bien definidos en algunas o muchas maneras.
Convertirse en un líder bien definido no sucede de la noche a la
mañana. Es un proceso de crecimiento y madurez. Pero hay algunos pasos básicos:
1. Identificar y articular sus valores fundamentales.
2. Identificar y articular sus metas.
3. Identificar que lo pone ansioso, y pregúntese ¿por qué, qué
papel juega su historia de vida en dicha ansiedad?
4. Identificar y articular los valores y objetivos de la
organización que lidera.
Como se puede ver, comienza con el aprendizaje sobre uno mismo,
los buenos (valores fundamentales) y con los que usted está luchando (como la
ansiedad). Liderazgo siempre comienza con entender quien es usted y lo que es
importante para usted. Esto lo lleva a lo que pueden ser sus debilidades.
Conocer lo positivo y lo negativo de usted es la base de un buen liderazgo.
Siempre se puede adquirir conocimientos y aprender nuevas habilidades, pero
incluso antes de hacerlo-debe de aprender sobre sí mismo.
Así que, si quieres crecer en su liderazgo, tome el tiempo para
conocerse a si mismo. Esto lo llevará en un viaje de auto-conciencia. Una vez
que esté consciente de sí mismo, puede comenzar a navegar por el liderazgo de
manera más exitosa.
Por John Holm
Traducido por José Alberto vega
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